Менеджер по обучению персонала

Компания STONE ищет в команду менеджера по обучению персонала.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработная плата, состоящая из оклада и полугодовых бонусов;
• Режим работы: в офисе;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Программа STONE REWARDS - компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста - 60% руководителей выросли внутри компании;
• Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счет компании;
• Доставка ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активная корпоративная жизнь – мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

В зону ответственности будет входить:

• Формирование и актуализация плана обучения по Компании;
• Реализация программ обучения, контроль их проведения и прохождения, сбор метрик и оценка результатов;
• Формирование и актуализация матрицы обязательного обучения;
• Участие во внедрении учебной онлайн-платформы, настройке ее функционала и интеграции с другими ИТ-системами компании;
• Администрирование онлайн-платформы: актуализация и своевременное обновление контента, контроль прохождения обучения/тестов/опросов, выгрузка отчетности, ответы на вопросы пользователей;
• Разработка обучающих онлайн-курсов, тестов и опросов как самостоятельно, так и с привлечением внешних провайдеров;
• Формирование базы знаний в компании: переработка материалов внутренних экспертов в обучающие курсы, а также покупка готовых курсов;
• Взаимодействие с внешними провайдерами, контроль оформления документов, сроков и качества оказываемых услуг;
• Выполнение иных поручений руководителя в части обучения и развития персонала, а также участие в HR-проектах компании.

Для нас важно:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;

• Опыт разработки программ обучения;
• Высшее образование. Повышение квалификации в области оценки персонала будет преимуществом;
• Ответственность, проактивность, нацеленность на результат.