HRD / HR Директор в IT-компанию (Узбекистан)

Добрый день, наш будущий коллега!

CDTI – это команда экспертов из Узбекистана, которые разрабатывают IT-решения для людей и бизнеса. Уже 5 лет мы строим цифровое будущее страны, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь проще и эффективнее.

Наши достижения:

• Более 500 сотрудников, работающих в 90 филиалах по всей стране.

• Внедрение системы онлайн ККМ в Республике.

• Разработка передовых продуктов, таких как A-Pay — современный финансовый сервис для удобных переводов и получения кешбэка с использованием электронных денег.

• В портфеле наших продуктов инструменты будущего: машинное зрение, искусственный интеллект, приложения и ПО для оптимизации и автоматизации бизнеса.

Почему стоит выбрать нас:

• Инновационные проекты и профессиональный рост;

• Многонациональная команда и комфортные условия труда;

• Конкурентная зарплата и стабильность компании;

• Атмосфера, которая стимулирует творчество и продуктивность наших сотрудников;

• Поощрение новых идей и желания роста.

Ищем опытного и амбициозного HR Директора, который выстроит эффективные HR-процессы и поддержит наш рост!

Мы предлагаем:

• График работы пн-пт с гибким началом и окончанием рабочего дня в зависимости от проекта в работе;

• Отсутствие переработок;

• Предстоят редкие командировки;

• Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу;

• Офисный формат работы: Узбекистан, г. Ташкент, ул. Махтумкули, 79;

• Возможность релокации для кандидатов из других стран;

• Испытательный срок — 3 месяца;

• Мотивация обсуждается индивидуально, зависит от Ваших пожеланий и опыта - готовы обсуждать и договариваться;

• Мотивация в вакансии указана ориентировочная - готовы двигать зарплатную вилку;

• Фиксированный оклад + KPI;

• Социальный пакет и корпоративные мероприятия.

• Свой кабинет в офисе компании;

• Возможности профессионального развития и карьерного роста;

• Отсутствие тотальной бюрократии и микроменеджмента.

Предстоит:

1. Подбор персонала: Разработка плана найма, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований, сопровождение до выхода на работу.

2. Кадровое делопроизводство: Организация и контроль кадрового документооборота, оформление трудовых отношений, ведение учета и подготовка документов.

3. Обучение персонала: Разработка и внедрение образовательных программ, организация тренингов и повышения квалификации сотрудников.

4. Развитие персонала: Формирование кадрового резерва, организация мероприятий для карьерного роста, анализ эффективности программ развития.

5. Мотивация персонала: Разработка систем оплаты труда и мотивации, управление бюджетом фонда оплаты труда и компенсаций.

Для нас важно:

1. Опыт работы в HR на руководящих позициях от 5 лет;

2. Опыт работы в IT или банковской сфере - будет преимуществом;

3. Владение английским языком на уровне В2 и выше - будет преимуществом;

4. Знание трудового законодательства Узбекистана и его практическое применение - будет преимуществом.

Присоединяйтесь к CDTI и станьте частью команды, которая меняет цифровой ландшафт Узбекистана!