Ведущий инженер инженерно-технической группы

Обязанности:

• Обеспечение надежной и безопасной эксплуатации электрооборудования, технологических установок, другого электротехнического оборудования производственных объектов нефтегазодобычи и социально-бытовых объектов Общества;
• Инженерно-техническое, документальное сопровождение по обслуживанию электрооборудования производственных объектов нефтегазодобычи и социально- бытовых объектов Общества;
• Организация работ по соблюдению требований правил технической эксплуатации электроустановок производственных объектов нефтегазодобычи и социально-бытовых объектов Общества;
• Организация, проведение планово-предупредительных ремонтов электрооборудования, технологических установок, другого электротехнического оборудования находящегося в зоне ответственности Цеха;
• Техническое сопровождение строительства объектов энергетики.

Требования:

• высшее образование по направлению Электроэнергетика;
• не менее 3 лет профильного стажа;
• Необходимая группа по электробезопасности – IV до и выше 1000В.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначение и правила эксплуатации электрооборудования;
• Знание нормативной документации, регламентирующей приемку в эксплуатацию и ввод в работу электроустановок;
• Знание методов и правил проведения технического обслуживания и ремонта оборудования;
• Знание основ электроснабжения, видов оборудования электроснабжения, правил и нормативной документации, основных характеристик электрооборудования.

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.