Инженер-программист ПЛИС/схемотехник

АО "Российский институт мощного радиостроения", первое научно-производственное радиотехническое предприятие в России, на сегодняшний день является одним из крупнейших разработчиков и производителей высококачественной профессиональной аппаратуры для радиосвязи, вещания и передачи данных. Включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), входит в ГПК "Корпорация "ТИРА".

Обязанности:

• Разработка и реализация алгоритмов цифровой обработки сигналов на ПЛИС (верификация, оптимизация отладка);
• Разработка сопутствующего, отладочного ПО на С++;
• Поддержка существующего ПО;
• Разработка документации;
• Участие в разработке, отладке, настройке и испытаниях выпускаемой продукции.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание языка Verilog и/или VHDL;
• Опыт работы с ПЛИС фирм Altera или Xilinx или ВЗПП;
• Опыт разработки ПО на C, С++ или Python;
• Знание стандартных интерфейсов (UART, SPI, I2C, CAN, Ethernet);
• Опыт разработки и реализации элементов цифровой обработки сигналов (фильтров, FFT, модуляторов);
• Опыт в разработке электроники. Понимание электрических схем. Умение работать с измерительной аппаратурой.

Будет преимуществом:

• Знание GUI библиотек QT;
• Опыт программирования в среде Quartus II, Vivado, IAR Embedded Workbench, Eclipse, Visual Studio;
• Опыт работы со стеком протоколов TCP/IP, UDP;
• Знакомство с микроконтроллерами STM32, GigaDevice, NXP, Atmel.
• Знакомство с отечественными микроконтроллерами Миландр, Элвис, НИИЭТ;
• Опыт написания программ под Linux (Astra Linux);
• Знакомство с системой контроля версий Git;
• Готовность к командировкам.

Условия:

• График работы: пн.-чт. 08:30-17:30, пт. 08:30-16:15, обед 45 минут;
• Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);
• Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;
• Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка и т.д.) и в других особых случаях;
• Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);
• Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом.