Менеджер по продажам

kilbil — это аккредитованная IT-компания, которая создает платформу управления программами лояльности, а также мобильные приложения для магазинов, сетей и франшиз. Мы гордимся тем, что более 500 клиентов уже успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.

У нас более 8 000 000 активных пользователей которые участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Платформа kilbil — это не просто инструмент, а целая экосистема, которая управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами, предоставляя клиентам скидки, акции и бонусные карты с баллами. Для бизнеса это мощный набор маркетинговых инструментов, который помогает увеличить прибыль и укрепить лояльность покупателей.

Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому расширяем отдел продаж и хотим найти менеджера по продажам, который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с холодными и горячими лидами, сейчас соотношение 20\80;

• Общение с клиентом по всем каналам связи;

• Проведение онлайн встреч (презентация+продажи);

• Ведение клиента на всех этапах сделки;

• Выполнение плана продаж.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере продаж;

• Навыки ведения переговоров;

• Целеустремленность и нацеленность на результат;

• Желание обучаться;

• Умение выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

• Заработная плата: От 85 000 руб. (оклад 45 000руб. + kpi 20 000 руб. + % от продаж);

• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. После испытательного срока возможен гибридный формат;

• Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

• Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

• Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

• Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

• Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.