Начальник складского хозяйства

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности начальника складского хозяйства.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее образование;
• Обладаете релевантным опытом организации складской деятельности производственного предприятия, знаниями технологических процессов складской логистики;
• Умеете работать в режиме многозадачности, решать задачи оперативно, системны;

Ваши профессиональные задачи:

• Организация работы складского хозяйства предприятия (склады, железнодорожный участок) и управление складскими технологическими процессами (поступление товарно-материальных ценностей на склады, проведение погрузочно-разгрузочных работ, приемка-передача ресурсов и продукции на склады, обеспечение необходимых режимов и условий их хранения на складах);
• Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций;
• Оптимизация складских процессов;

• Проведение мероприятий по обеспечению сохранности ТМЦ;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;