Обязанности:
-
Разработка и реализация стратегии управления персоналом, направленной на достижение стратегических целей предприятия;
-
Организация процесса подбора и найма персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов;
-
Разработка и внедрение системы обучения и развития сотрудников, организация тренингов и семинаров;
-
Организация системы мотивации и стимулирования персонала, разработка и внедрение KPI;
-
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов предприятия в области управления персоналом;
-
Взаимодействие с профсоюзами и представительными органами работников предприятия;
-
Анализ рынка труда, мониторинг конкурентной ситуации и адаптация кадровой политики предприятия к изменениям внешней среды;
-
Подготовка и представление отчётов о состоянии кадрового потенциала предприятия и эффективности работы HR-службы;
-
Участие в разработке и реализации корпоративных программ социальной ответственности и корпоративной культуры.
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом или смежной области;
-
Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5 лет на крупном предприятии;
-
Знание трудового законодательства и навыки его применения.
-
Опыт работы с ФОТ;
-
Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития персонала;
-
Умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Готовы обсуждать высокий индивидуальный уровень дохода.
