Обязанности:
· Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);
· Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
· Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
· Управление системой обучения и развития сотрудников;
· Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;
· Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;
· Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал;
· Автоматизация HR процессов и документооборота;
· Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации.
Требования:
Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+);
· Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);
· Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом;
· Умение строить, мотивировать команду и вести к достижению амбициозных целей;
· Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
· Умение принимать решения в условиях неопределённости.
Условия:
Работа в крупной производственной компании в г. Павловск Воронежской обл.;
· Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
· Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
