Данная позиция подразумевает работу с российским и зарубежным трудовым правом с фокусом на последнее. Для нас не критично отсутствие опыта с международкой, если есть желание и готовность разбираться в новых для себя юрисдикциях.
Чем предстоит заниматься:
-
Внутреннее консультирование коллег по вопросам трудового законодательства разных стран;
-
Проведение анализа документов и процедур компании на соответствие трудовому законодательству в различных юрисдикциях;
-
Сопровождение процедур приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с локальным законодательством (включая разработку и корректировку трудовых договоров, внутренних нормативных актов и положений);
-
Построение и улучшение процессов трудоустройства, перевода, увольнения сотрудников, подготовка шаблонов документов;
-
Разрешение трудовых споров, участие в переговорах с сотрудниками при необходимости;
-
30% задач: участие в решении иных юридических вопросов, выходящих за рамки трудового права (договорная и претензионная работа, работа с персональными данными, корпоративные вопросы и т.п.), участие в проектах юридического отдела.
Мы ожидаем:
-
Высшее юридическое образование;
-
Опыт работы в сфере трудового права от 2х лет (опыт работы юристом-дженералистом с регулярными задачами в области трудового права также подойдет);
-
Уровень английского языка не ниже B2 (будет взаимодействие с иностранными консультантами и провайдерами);
-
Приветствуется опыт работы в ИТ-компаниях, опыт изучения зарубежного законодательства и знание международного трудового права.
