Компьютерная академия ТОП - ведущий оффлайн образовательный кластер, состоящий из детских садов, частных школ, колледжей, вузов, курсов дополнительного образования и повышения квалификации где дети и взрослые осваивают современные технологии и востребованные IT-навыки. Мы готовим специалистов будущего и помогаем им строить успешную карьеру.
Обязанности:
-
Устойчивое развитие Кластера :3 направления: ДПО, СУЗ, Школа, ВУЗ .
-
Увеличение узнаваемости бренда.
-
Рост численности действующих студентов как за счет продаж так и за счет удержания .
-
Общее управление Кластером (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг);
-
Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала;
-
Планирование и отчетность по направлениям деятельности Компании;
-
Выполнение ключевых показателей эффективности Компании (количественные, качественные).
Требования:
- Опыт работы от 2-лет в управлении Компанией / филиалом / собственным проектом;
- Успешный опыт управления продажами или маркетингом от 1 года;
- Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать, мотивировать;
- Знание и понимание основных аспектов ведения бизнеса (менеджмент, финансы, маркетинг/продажи, HRM);
- Приветствуем кандидатов с опытом работы в сфере образования, маркетинга или IT.
Условия:
Быть Управляющим крупнейшего образовательного учреждения в городе, которое обучает как детей, так и взрослых, — это мощная управленческая позиция с множеством преимуществ.
Для успеха в этом необходимы менеджерские качества, а не педагогические.
1. Лидерство и влияние
- Вы формируете образовательную среду города, задаёте стандарты качества и внедряете передовые методы обучения.
- Ваше учреждение становится центром притяжения талантливых преподавателей, экспертов и партнёров.
- Возможность влиять на рынок образования, работать с госструктурами, корпорациями и инвесторами.
2. Широкий рынок и устойчивость бизнеса
Обучение детей и взрослых делает бизнес более стабильным:
- Дети — долгосрочный клиентский цикл (родители заинтересованы в системном обучении).
Взрослые — быстрое внедрение новых курсов под рыночные запросы.
- Гибкость: можно адаптировать программы под изменения в технологиях, экономике и запросах общества.
- Развитие корпоративного обучения: работа с компаниями даёт хорошие финансовые потоки.
3. Финансовые возможности
- Крупное образовательное учреждение привлекает больше инвестиций, грантов, субсидий.
- Разнообразие образовательных направлений (онлайн, офлайн, частная школа, колледж, вуз, корпоративное обучение, курсы, мастер-классы) увеличивает прибыльность.
- Возможность масштабироваться в другие города или даже страны.
4. Инновации и эксперименты
- Работа с разными возрастными группами позволяет тестировать новые образовательные методики и технологии.
- Возможность внедрения EdTech (VR, AI, интерактивные платформы).
- Создание авторских программ, которые выделяют вас среди конкурентов.
5. Личные перспективы
- Рост профессиональной репутации, возможность выхода на национальный и международный уровень.
- Карьерные перспективы: можно перейти в управление образовательными кластерами, EdTech-компании, государственные инициативы.
Вознаграждение состоит из оклада с ежегодной индексацией до 20% и премий от 30% до 60% от оклада.
Верхних границ роста нет. Растет бизнес-растут доходы.
