Заведующий производством

Дата размещения вакансии: 05.02.2025
Работодатель: Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)
Уровень зарплаты:
от 70000 до 70000 RUR
Город:
Челябинск
улица Горелова 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • направление деятельности трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием;
  • совершенствование организации производственного процесса, внедрение прогрессивной технологии, эффективное использование техники, повышение профессионального мастерства работников;
  • составление заявок на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырьё, обеспечение их своевременного приобретения и получения с баз и со складов, контроль ассортимента, количества и сроков их поступления и реализации;
  • на основе изучения спроса потребителей составление меню и обеспечение разнообразия ассортимента блюд и кулинарных изделий;
  • постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены;
  • расстановка поваров и других работников производства, составление графиков выхода их на работу;
  • организация учёта, составления и своевременное представление отчётности о производственной деятельности;
  • контроль правильной эксплуатации оборудования и других основных средств;
  • проведение инструктажей по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам;
  • контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

Опыт работы.

Условия:

  • Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);

  • График работы: 2\2 с 7:15-19:15ч
  • Заработная плата всегда выплачивается вовремя;
  • Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
  • Парковка для автомобилей и велосипедов;
  • Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
  • Доступный служебный транспорт.
  • Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
  • Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
  • Столовые с доступными ценами.