Специалист по подбору персонала

Функциональные обязанности

• размещение вакансий на работных сайтах;

• поиск и подбор персонала (массовый подбор 80%);

• формирование и ведение единой базы кандидатов, ведение кандидатов в CRM;

• сопровождение кандидатов по дополнительным этапам оценки и согласования до выхода на работу;

• анализ рынка труда по профилям вакантных должностей;

• определение источников привлечения персонала, анализ эффективности;

• планирование рекламной кампании по привлечению персонала, анализ эффективности;

• полное сопровождение заказчика на всех этапах укомплектования вакансии.

Требования

• высшее образование по специальностям "Психология" или "Управление персоналом";

• дополнительное образование в сфере подбора персонала (курсы, вебинары, тренинги и т.п.) будет являться преимуществом;

• уверенный пользователь ПК;

• умение вести переговоры.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• возможно премиальное стимулирование за перевыполнение показателей ;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам