Младший менеджер по персоналу (back-office)

ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение полного цикла подбора вакансий back-офиса;
• Адаптация персонала, формирование кадрового резерва;
• Активное участие в HR-проектах;
• HR-аналитика (аналитика заработных плат).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев, желательно точечный подбор;
• Высшее образование;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, активная жизненная позиция, проактивность;
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;
• Умение нестандартно подходить к сложным ситуациям, работать на результат.