Руководитель отдела продаж

Обязанности:

• Создание высокоэффективной команды со стабильно растущей производительностью группы. Подбор и адаптация сотрудников в отдел.

• Анализ, планирование и контроль показателей, анализ динамики (опережающие и результатирующие показатели).

• Организация и контроль мероприятий по развитию клиентской базы;
• Планирование работы отдела продаж на ежедневной, еженедельной основе;
• Постановка задач сотрудникам группы и контроль за своевременным и надлежащим их выполнением;
• Развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников группы; разработка и контроль ИПР сотрудников.
• Обучение группы методологии работы с продавцом и покупателем;
• Анализ базы объектов сотрудников по критериям ликвидности, рекомендации по повышению качества базы;
• Выявление и развитие наставнических компетенции у сотрудников группы;
• Трансляция инициатив сотрудников руководству;
• Участие в развитии компании, генерация предложений по улучшению бизнес-процессов, внедрение передовых практик, инициирование и участие в проектной деятельности компании;
• Совместный анализ первых сделок новичков, проверка документов, участие в сложных переговорах с клиентами;
• Контроль и анализ результатов работы сотрудников, составление отчетности, обратная связь по результатам работы (мотивация).

Требования:

• Высшее ,средне-специальное образование;
• Навыки проведения переговоров, опыт договорной работы;
• Наличие способности к обучению и передачи знаний, навыки предоставления обратной связи; Проведение обучений для сотрудников.
• Умение налаживать процессы в команде, коммуникабельность и инициативность;
• Развитые лидерские качества;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Ответственность, доброжелательность, пунктуальность, последовательность, настойчивость, внимание к деталям;
• Аналитические способности, грамотная письменная и устная речь.

Условия:

• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами;
• Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня;