Вам предстоит заниматься:
- Разработка и осуществление стратегических и тактических планов по регионам с целью выполнения утвержденного бизнес-плана;
- Анализ ситуации на вверенной территории относительно изменения емкости рынка и деятельности конкурентов с возможностью дальнейшей корректировки стратегии продаж для повышения эффективности и увеличения объемов продаж;
- Работа с Министерством здравоохранения, с главными специалистами, начальниками управлений отделов лекарственного обеспечения, с лицами, влияющими на решение о закупках в рамках регионального бюджета, КОЛами;
- Подготовка медицинских и фармако-экономических обоснований, проектов региональных программ вакцинации;
- Формирование и запуск региональных программ, мониторинг и обеспечение уходимости закупленных препаратов в рамках региональных и федеральных бюджетов;
- Эффективное взаимодействие с дистрибьюторами в регионах.
Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:
- Высшее профессиональное образование (медицинское/фармацевтическое);
- Опыт работы не менее 5 лет в фармацевтическом бизнесе в отделе бюджетных продаж;
- Опыт работы с региональными программами, опыт в онкологии, онко-гематологии, гематологии будет преимуществом;
- Автономность, позитивное мышление, умение работать в команде, готовность к высокой командировочной активности, коммуникабельность и проактивность, хорошие навыки ведения переговоров.
Успешному кандидату мы рады предложить:
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);
-
ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);
-
Корпоративный автомобиль и его обслуживание (ГСМ);
-
Корпоративная мобильная связь;
-
Широкий портфель оригинальных препаратов;
-
Большие возможности для внешнего обучения за счет компании;
-
Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;
-
Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);
-
Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.
