Ведущий инженер технической группы

Дата размещения вакансии: 06.02.2025
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Чехова 92
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Обязанности:

1. Оформлять в электронном виде и своевременно корректировать техническую документацию:
- однолинейные схемы ТП-6-10кВ, поопорные схемы ВЛ-0,4-10кВ;
- акты разграничения балансовой принадлежности электрических сетей и эксплуатационной ответственности сторон;
- акты технического освидетельствования электрических сетей;
- схемы включения новых и реконструированных электросетей;
- акты об осуществлении технологического присоединения;

2. Ведение электронных баз данных («1С:КЭО», «ERP»);

3. Вести учёт и рассматривать проекты вновь прокладываемых коммуникаций, подземных и надземных сооружений в зоне электросетей;

4. Участвовать в разработки технических заданий на вынос КВЛ-0,4-10кВ из зон строительства

Требования:

  • Образование: высшее.
  • Знание теоретических основ электротехники.
  • Умение работать с большим объемом информации.
  • Уверенный пользователь ПК, офисных программ, в т.ч. Microsoft Office;
  • Личностные качества: внимательность, ответственность, исполнительность.

Условия:

  • ДМС с первого дня трудоустройства;
  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.