Экономист

Обязанности:

-Составление тарификационных списков. Составление вкладышей к тарификационным спискам и проверка правильности составления экономистами по заработной плате вкладышей к тарификационным спискам (сведений в них);

- Установление окладов по ПКГ, проверка правильности установления окладов по ПКГ;

- Установление подработок (совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д.), подготовка локальных нормативных актов о доплатах за выполнение дополнительной работы;

- Установление выплат стимулирующего характера, подготовка локальных нормативных актов о выплатах стимулирующего характера;

- Сбор и обработка информации (в том числе контроль за своевременной обработкой информации) от подразделений (служебные записки, заявления, ведомости оценки качества и результатов работы, протоколы и т.д.) по доплатам за выполнение дополнительной работы, по выплатам стимулирующего характера;

- Предоставление локальных нормативных актов по заработной плате в отдел кадров, бухгалтерию Учреждения и вышестоящие организации;

-Участие в работе по нормированию, разработка норм и нормативов;

-Составление приказов о создании комиссий, своевременное внесение в них изменений в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения;

- Составление расчета максимального количества должностей на соответствующий год (внесение в него изменений в течение года), разработка форм для сбора и сбор информации от структурных подразделений для проведения расчета максимального количества должностей на соответствующий год;

- Составление ведомостей замены должностей к расчету максимального количества должностей с оформлением обоснований замены должностей;

- Ведение штатного расписания в 1С;

- Составление, контроль и своевременное внесение изменений в приложение к Коллективному договору - Перечень подразделений, должностей и профессий, работа в которых (занятие которых) дает право работникам на выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения и результатами проведенной специальной оценки условий труда;

- Составление плана по фонду оплаты труда;

- Расчет фондов заработной платы по подразделениям;

- Контроль за расходованием фонда заработной платы, анализ расходования фонда оплаты труда;

- Проведение внутреннего финансового контроля по заработной плате (периодическая проверка правильности начисления заработной платы сотрудникам; проверка табелей и графиков использования рабочего времени и т.д.)

- Участие в проверках, проводимых бухгалтерией и специалистами по кадрам по соблюдению режима труда и отдыха;

- иные функциональные обязанности, входящие в компетенцию.

Требования:

• Профильное образование или программа переподготовки.
• Знание 1 С.

Условия:

• Рабочий день с Пн по Пт с 8-00 до 16-00
• Отпуск 35 к/дн
• Молоко