Руководитель отдела кадрового администрирования

Обязанности:

• разработка и утверждение кадровой политики, определение основных направлений работы с персоналом;
• участие в разработке и внедрении организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений;
• формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения;
• анализ эффективности и корректировка кадровой политики Общества (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе);
• консультация руководителей разных уровней по кадровым вопросам;
• рационализация и утверждение штатного расписания;
• развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности предприятия, с другой стороны;
• разработка системы нематериального стимулирования и социального обеспечения сотрудников;
• бюджетирование расходов на персонал;
• контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка;
• работа с кадровым электронным документооборотом в информационной системе СБИС КЭДО.

Требования:

• успешный опыт работы в крупных компаниях (численностью от 600- 1000 и более человек) в должности руководителя кадровой службы не менее 3-х лет;
• опыт в производственных компаниях - сильное преимущество;
• опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
• навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок;
• отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• продвинутый пользователь 1С 8.2/ 8.3. ЗУП, MS Excel;
• умение и готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.

Условия:

• оформление по ТК РФ с первого дня (г. Зеленоград, ОЭЗ Алабушево);
• график работы 5/2;
• уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
• корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
• корпоративный транспорт (Зеленоград, Истра, Голубое);
• собственная столовая и частичная компенсация питания;
• ДМС после испытательного срока;
• подарки для сотрудников и детей к значимым датам.