HR-менеджер

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровой стратегии подбора персонала, ориентированной на повышение эффективности и скорости закрытия вакансий.
• Формирование собственной базы перспективных кадров.
• Применение новых технологий при подборе персонала.
• Разработка HR-бренда.
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка мероприятий по привлечению квалифицированных специалистов.
• Разработка уникальных предложений для сотрудников, ориентированных на инновации и соцпакет.
• Создание эффективной системы обучения. Разработка программ обучения и развития персонала.
• Внедрение цифровых платформ для обучения.
• Планирование бюджета на обучение и развитие персонала.
• Разработка мероприятий по удержанию сотрудников (бонусная система, мотивация).
• Разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников.
• Работа с учебными заведениями (вузы, колледжи, школы) по профориентации и привлечению персонала.
• Развитие и поддержание корпоративной культуры.
• Регулярные встречи с руководителями структурных подразделений и работниками.
• Организация кросс-функционального взаимодействия в коллективе.
• Контроль эффективности работы персонала.
• Разработка критериев оценки уровня компетентности сотрудников.

Требования:

• Высшее профильное образование

• Опытный пользователь ПК (Word, Excel, 1 С ЗУПП)

• Опыт работы в аналогичной должности

• Условия:

• Стабильная заработная плата (2 раза в месяц)

• Профессиональное обучение

• ДМС

• Бесплатное питание.

• Доставка служебным транспортом