Начальник управления массового сегмента

Дата размещения вакансии: 04.03.2025
Работодатель: ПСБ (ПАО «Промсвязьбанк»)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
Советская улица 51к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ключевые задачи:

  • осуществляет общее руководство деятельностью подразделения;

  • взаимодействует с потенциальными клиентами в целях привлечения их на расчетно-кассовое обслуживание в Банк;

  • предлагает действующим клиентам новые продукты и услуги Банка, исходя из потребностей клиентов;

  • соблюдает и обеспечивает соблюдение сотрудниками принципов обслуживания клиентов;

  • формирует и предоставляет в установленном порядке в соответствующие подразделения Банка отчеты о проделанной работе;

  • обеспечивает эффективное взаимодействие подразделения с другими подразделениями Банка, внешними организациями;

  • организовывает процесс продаж продуктов Банка предприятиям малого и микро бизнеса;

  • анализирует рыночную ситуацию и вырабатывает мероприятия по усилению позиции Банка на рынке транзакционного бизнеса, среди клиентов, относящихся к субъектам малого и микро бизнеса.

Что важно для нас:

  • стаж работы в банковской системе не менее 3-х лет;
  • опыт работы по направлению привлечения и обслуживания юридических лиц не менее 2-х лет;
  • опыт работы в должности руководителя не менее 2-х лет;
  • знание нормативной документации ЦБ РФ;
  • владение нормами делового этикета.

Что предлагаем:

  • график работы: 5/2;
  • официальное оформление в соответствии ТК РФ;
  • конкурентный уровень дохода: оклад + премии;
  • доплата к отпуску и больничному листу;
  • «кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»;

  • дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
  • материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
  • бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников;

  • возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения;

  • корпоративная паритетная пенсионная программа.