Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Дата размещения вакансии: 10.02.2025
Работодатель: Аггреко Евразия
Уровень зарплаты:
от 89700 RUR
Город:
Верхняя Пышма
Торговая улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Место работы: территория АО «ПНТЗ», г. Первоуральск, ул. Торговая, д. 1.

  • Поиск и устранение неисправностей в системах управления постоянного тока и низковольтных сетях переменного тока.
  • Монтаж/демонтаж электропроводки, соединение деталей и узлов в соответствии с электромонтажными схемами.
  • Регулирование и испытание электрооборудования и сопряженных с ними механизмов.
  • Отключение ДГУ (ГПГУ) после окончания работ по распоряжению руководителя.
  • Ведение учета наработки ДГУ (ГПГУ), своевременное предоставление отчетной информации о расходовании ГСМ, согласно установленным внутренним правилам.
  • Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.
  • При необходимости, выполнение работ на высоте при наличии аттестации и инструктажа с наряд-допуском.

Требования:

  • Среднее общее или среднее профессиональное техническое образование.
  • Наличие квалификационного удостоверения Электромонтера по РиОЭ 4 разряда и выше.
  • Опыт работы Электромонтером по РиОЭ не менее 1 года.
  • Опыт проведения оперативных переключений в электроустановках.
  • Умение читать электрические схемы.
  • 4 группа допуска по электробезопасности и выше.

Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Постоянный трудовой договор.
  • Сменный график с ночными часами: 2 дня в день, 1 выходной день; 2 дня в ночь, 3 выходных дня. Продолжительность ежедневной смены – 11 часов.
  • Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу.
  • Годовое премирование по результатам деятельности компании.
  • Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ.
  • Обеспечение мобильной связью.
  • Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени.
  • Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.