Менеджер проектов

Сфера компетенций НИИ "Спецвузавтоматика" включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

В отдел технологий виртуализации требуется Project Manager/Менеджер проектов. Вакансия открыта в связи с ростом числа сотрудников подразделения.

Что мы ожидаем:

• опыт управления IT-проектами от 1 года;
• навыки управления согласно гибким методологиям (Scrum);
• понимание стека технологий Python;
• навыки работы с командой;
• опыт составления проектной документации.

Будет плюсом технический бэкграунд в программировании (IT-образование, опыт в разработке, тестировании или системном администрировании).

Обязанности:

Управление проектами:

• разработка и согласование с заказчиком концепции, требований, основных этапов проекта;
• планирование работ, заполнение беклога, спринтов и их корректирование в случае необходимости;
• организация проектных работ, координация действий команды, контроль качества и выполнения сроков;
• контроль расходов в соответствии с бюджетом;
• ведение проектной и технической документации совместно с техническим писателем;
• презентации и отчеты.

Управление персоналом:

• ведение стендатов, отслеживание вовлеченности и производительности команды;
• инициирование индивидуальных встреч для управления личной мотивацией отдельных сотрудников;
• участие в проведение собеседований при подборе новых сотрудников.

Что мы предлагаем:

• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, плюс 13я зарплата;
• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).