Специалист по промышленной безопасности

Обязанности:

• Осуществлять контроль за выполнением сотрудниками требований и правил по промышленной безопасности;
• Проводить идентификацию ОПО в соответствии законодательством, оформлять документы для постановки на учет и регистрации ОПО в Ростехнадзор;
• Оформлять документы (лицензии и страховые полюса) на ОПО;
• Проводить и контролировать обучения, аттестации и проверки знаний персонала по промышленной безопасности эксплуатирующих ОПО;
• Разрабатывать план мероприятий по обеспечению ПБ и контроль его выполнения, участие в проведении комплексных и целевых проверок состояния промышленной безопасности, контроль выполнений предписаний, составление отчетов в области промбезопасности;
• Подготовка и оформление закупочной документации, введение договоров по проведению технического освидетельствования, диагностирования и экспертиз промышленной безопасности ОПО;
• Участие в расследовании причин аварий, инцидентов и несчастных случаев, произошедших на ОПО;
• Участие в приемке в эксплуатацию после ремонта и реконструкции технических устройств, контроль за наличием исполнительной документации на ОПО;
• Участие в техническом освидетельствовании, экспертиз промышленной безопасности технических устройств на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое), желательно по специализации Техносферная безопасность, энергетическая отрасль.
  Приветствуется наличие аттестации по: ПБ А.1; Б.8.3; Б. 8.2; Б.9.3; Б.1.7; Б.1.17, Б.1.19

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.

• Бронирование ГПЗ.

• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.

• Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения.

• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».

• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.

• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).

• Ежегодный оплачиваемый отпуск.

• Льготное питание по корпоративной карте сотрудника.

• Доставка корпоративным транспортом до места работы.

• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.