HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент — динамичная и успешно развивающаяся компания, с географией присутствия по РФ и странам СНГ. Компания специализируется на оптовой торговле (non-FMCG), а так же есть собственное производство.

Штат порядка 200 человек, подчинение Генеральному директору (собственник).

В связи с развитием бизнеса мы в поисках HR бизнес-партнера, способного мотивировать и воодушевлять, с опытом разработки и внедрения HR политик и процедур.

Если Вы харизматичны, эмпатичны, обладаете высоким уровнем эмоционального интеллекта, нацелены на саморазвитие и развитие команд - Вам точно к нам!

Основные задачи:

1. Разработка общей стратегии по управлению персоналом.
2. HR сопровождение структурных изменений.
3. Перенастройка и развитие основных HR процессов: самостоятельный подбор (выстраивание в систему, построение системы оценки кандидатов на входе), адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, контроль КДП.
4. Поддержание и развитие системы материальной мотивации персонала (премиальные схемы, KPI, пересмотр з/п).
5. Внутренние коммуникации.
6. Консультирование руководителей по HR вопросам.
7. Участие в принятии бизнес решений.

Требования:

1. Высшее профильное образование.
2. Релевантный опыт работы 5+ лет.
3. Экспертные знания в HR: формирование команды, оценка, обучение и развитие персонала.
4. Владение HR-метриками.
5. Личностные качества: высокий уровень эмоционального интеллекта, высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость.

Условия:

1. Трудоустройство по ТК РФ.
2. Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждаем с успешным кандидатом).
3. График работы: c 9.00 до 18.00, предпочтителен офисный формат работы.
4. Офис рядом с кольцевой линией метро.