Начальник отдела маркетинга и продвижения продукции

Обязанности:

• проведение стратегического маркетингового исследования, включая анализ внутренней и внешней среды (динамика, объем и структура рынка; рыночные тренды; анализ заказчиков; конкурентный анализ;
• формирование маркетинговой стратегии организации;
• разработка модели развития рынка и рыночных сегментов, в которых организация и участники бизнеса осуществляют свою деятельность;
• разработка и актуализация долгосрочных прогнозов развития;
• определение макропараметров, влияющих на деятельность организации;
• анализ воздействия макропараметров и разработка предложений по функционированию организации в текущих условиях;
• подготовка презентационных материалов с обзором результатов исследований и прогнозирования рынка.
• Участие:
• планирование и контроль маркетинговой деятельности организации;
• принимать участие в работе групп межправительственных комиссий по вопросам военно-технического сотрудничества, в международных и внутренних выставках за рубежом и на территории Российской Федерации;
• принимать участие в организации, при необходимости, оформлении в установленном порядке предложений в список продукции военного назначения, разрешенной к передаче иностранным заказчикам, а также паспортов экспортного облика, рекламных паспортов и дополнений к ним по продукции организации;
• принимать участие в организации работы по формированию фирменного стиля организации и фирменного оформления рекламной продукции.

Требования:

• высшее образование (магистратура или специалитет);
• дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации в сфере внешнеэкономической деятельности);
• стаж работы в области маркетинговой деятельности или в системе военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными государствами не менее 3 лет.

Условия:

• оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• отсрочка от мобилизации;
• ДМС со стоматологией;
• шаговая доступность до метро (5 мин. до ст. м. Семеновская);
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50% средней заработной платы, ежегодное премирование в размере 100% средней заработной платы;
• столовая, спортивный зал на территории предприятия.