Специалист 2 категории в сметно-договорной отдел

Дата размещения вакансии: 04.04.2025
Работодатель: Россети Юг
Уровень зарплаты:
от 29000 RUR
Город:
Астрахань
улица Красная Набережная 32/19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы – динамично развивающая, амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач.

Обязанности:

  • Состав и порядок ведения документации;
  • Оформление и заключение договоров подряда, ведение реестров заключаемых и исполняемых договоров;
  • 1С Предприятие в части оформления заявок по платежам, составление расчетов стоимости строительства.

Требования:

  • высшее образование квалификации бакалавр (4 года) по специализации техническое или электроэнергетика и стаж работы от 3 до 4 лет включительно, в отрасли электроэнергетики
  • Составление и проверка смет, умение работать с большим объемом информации в excel, грамотное и ответственное ведение документации. Обязательное умение работать в команде

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • Развитие без границ: система наставничества, карьерный рост и профессиональное обучение за счет компании;
  • Официальное трудоустройство: оплачиваемый отпуск и больничный лист с соблюдением всех норм ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
  • Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий;
  • Санаторно-курортный отдых сотрудников;
  • Возможность ежемесячной частичной компенсации аренды жилья для отдельных категорий работников.