Руководитель отдела персонала

Наш заказчик - производит и устанавливает ограждающие и защитные конструкции.

Работают более 9 лет, качественные результаты работы - более 1000 сданных объектов, крупные и именитые клиенты, такие как: аэропорт Шереметьево, Внуково, ДЦ Москва Сити и др. Являются эксклюзивным дилером разных брендов.

Амбициозные цели, которые ставятся - увеличить обороты компании до 1 млрд. рублей и стать ТОП-1 на рынке России.

Для этого есть все инструменты и ресурсы.

И с такими уверенными планами и ростом, в команду требуется сильный и уверенный HRD, который станет надежной опорой для собственников, верным товарищем для коллектива и настоящей душой компании.

Место работы: ОФИС в г. Владимир

Обязанности:

• Разработка и внедрение современных подходов при подборе, качественное и результативное закрытие вакансий;
• Налаживание коммуникации между отделами;
• Оценка результатов и тестов соискателей;
• Проведение 1:1, адаптационные встречи;
• Развитие и усиление корпоративной культуры;
• Разработка и внедрение мотивационных программ и программ лояльности;
• Работа над HR-брендом и брендом компании;
• Улучшение процессов компании в плане работы с персоналом, поддержание благоприятной атмосферы и настроения;
• Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование бюджетов, статистики, аналитика.

Требования:

• Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет;
• Управленческий опыт обязательно в компаниях свыше 100 человек;
• Знание методик проведения интервью;
• Опыт работы с подбором, адаптацией и корпоративной культурой;
• Опыт построения бизнес-процессов компании с 0 через HR направление и корпоративную культуру;
• Высокий уровень самоорганизации, инициативность;
• Развитые аналитические навыки;
• Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики;
• Лёгкость в общении, позитивный настрой;
• Жизненная энергия, активность;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.

Условия:

• Комфортабельный офис, в г. Владимир;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство;
• Стабильная и своевременная заработная плата (оклад + KPI);
• Возможности карьерного роста;
• Амбициозный и активный коллектив;
• Возможности профессионального развития.