Менеджер по оценке и развитию персонала

R1 — одно из ведущих проектных бюро. С 2014 года создаём сложные и уникальные объекты: аэропорты, бизнес-центры, жилые комплексы, торговые центры. Мы ведём совместные работы по партнёрским проектам с коллегами из Лондона и Эдинбурга.

Наши заказчики – крупнейшие и устойчивые девелоперы, которые заинтересованы в современной прогрессивной архитектуре.

Компания растёт и наша команда тоже. Сейчас мы ищем Менеджера по оценке и развитию персонала внутренней структуры.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка методологических материалов для оценки управленческих, софт-скилловых и профессиональных компетенций: модели компетенций, матрицы компетенций, интервью-гайды, кейс-задания, формы 360 и пр.;

• Участие в оценочных проектах в качестве эксперта: проведение интервью по компетенциям, подготовка отчетов по итогам оценки и рекомендаций по развитию, предоставление обратной связи участникам и заказчикам оценки;

• Передача экспертизы в оценке компетенций Hr-коллегам и руководителям: создание обучающего контента, проведение обучающих мероприятий по оценке компетенций (тренингов, мастер-классов), супервизии;

• Консультации руководителей в развитии своих компетенций и развитии своих команд;
• Участие в развивающих проектах Корпоративного университета;
• Проведение обучения по софтскиллам (опционально);

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт в HR от 2х лет (оценка, обучение, подбор: точечный, узкие специальности);

• Успешный опыт практического участия и проведения оценочных процедур, от формирования структуры до предоставления обратной связи участникам;

• Опыт разработки методических материалов для оценки компетенций;

• Умение работать с большим объемом информации, анализировать проблемы, делать верные выводы, быть внимательным к деталям;

• Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию со всеми участниками процесса;

• Опыт работы с техническими специальностями приветствуется!

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня и 100% белая заработная плата;
• Оборудованный, уютный, светлый офис с удобной транспортной развязкой и развитой инфраструктурой;
• Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня;
• Отзывчивая и профессиональная команда для легкого старта в компании;
• Поощрение инициатив и возможность влиять на развитие компании через смелые идеи и нестандартные решения;
• Насыщенная корпоративная жизнь во всех городах присутствия: сплавы, гонки героев, корпоративы, пятничные посиделки с коллегами и многое другое;

• Сокращенная пятница — возможность уделять время семье и близким;

• ДМС через год работы — для нас важно здоровье сотрудников.