Руководитель Эртильского представительства (г. Эртиль, Воронежская обл.)

Дата размещения вакансии: 10.02.2025
Работодатель: ТНС энерго Воронеж
Уровень зарплаты:
от 67500 до 67500 RUR
Город:
Эртиль
улица Фридриха Энгельса 18
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Руководство деятельностью Представительства.
  • Определение платежеспособного спроса на электрическую энергию и мощность потребителей Представительства.
  • Организация работы по сбору и обработке первичных данных учёта отпущенной электроэнергии.
  • Организация и контроль учёта начисления и поступления оплаты за электроэнергию.
  • Анализ дебиторской задолженности потребителей.
  • Разработка и участие в мероприятиях по снижению и предотвращению образования дебиторской задолженности.
  • Подготовка ответов на обращения потребителей, на запросы контролирующих органов.
  • Анализ ежедневного мониторинга эффективности работы Представительства.
  • Подготовка и сбор необходимых документов при работе с отделами и службами Общества.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (экономическое или техническое).
  • Стаж работы по специальности не менее 5 лет.
  • Знание законов и иных нормативных правовых актов по вопросам регулирования экономических взаимоотношений в сфере электроэнергетики.
  • Знание правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ.
  • Знание типовых схем учета энергии, действующих регулируемых и договорных тарифов.
  • Знание основ экономики и организации производства, труда и управления в энергетике.

Условия:

  • Место работы: Воронежская обл., г. Эртиль, ул. Фридриха Энгельса, 18.
  • График работы: пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45. Обеденный перерыв с 12:00 до 12:45.
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Стабильная оплата труда, социальные гарантии.
  • Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, накопление стажа по выслуге лет и поощрение сотрудников с опытом.
  • Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия; возможность проявить себя не только в работе, но и в увлечениях.