Invisible Force (ex-"Культура Инноваций")
Консалтинг, обучение и digital‑продукты для амбициозных лидеров и команд. Мы решаем стратегические задачи, связанные с развитием и трансформацией команд, улучшаем опыт сотрудников (EX), выстраиваем сквозные процессы и Total Experience (CX, UX, digital), усиливаем корпоративную культуру, проводим стратегические сессии, большие корпоративные образовательные программы и акселераторы. Среди наших клиентов — МТС, “Яндекс”, VK, “Северсталь”, X5 Group, Mars, Google, “Эконика”.
Сейчас мы ищем в команду HR менеджера, который возьмет на себя задачи, связанные с опытом сотрудников, внутренними коммуникациями и усилением команды консалтинга.
Чем предстоит заниматься:
Выстраивание системы подбора:
- Выстраивать экосистемы подбора (агентства, рекрутеры, каналы, сообщества)
- Взаимодействие с агентствами, рекрутерами
- Каналы и сообщества для подбора по разным профилям и вакансиям
- Заведение и структурирование наших стандартных шаблонов, документов и процессов для рекрутинга
- Ведение базы кандидатов и поддержание контактов с перспективными специалистами
- Участие в первичном отборе
- Адаптация новых членов команды
Администрирование HR-процессов
- Ведение кадрового документооборота (при необходимости).
- Мониторинг соответствия трудового законодательства.
- Создание и обновление внутренних политик и регламентов.
Управление удержанием и выходом сотрудников
- Анализ причин увольнений и формулировка решений для снижения текучести.
- Проведение exit-интервью.
- Разработка программ нематериальной мотивации.
Аналитика и HR-метрики
- Сбор и анализ данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность).
- eNPS
- Подготовка отчетов для руководства
- Анализ и апдейт (актуализация) расходов на персонал (ФОТ) - эффективность затрат на персонал
Управление внутренними коммуникациями
- Обеспечение прозрачности информации о стратегии, целях и изменениях.
- Организация регулярных встреч (town halls, ретроспективы, стратсессии).
- Создание и поддержание каналов внутренней коммуникации.
Что мы ждем от вас:
Ждем, что у вас есть опыт работы от 3 лет в HR в роли HR generalist.
Навыки:
-
Опыт в подборе и адаптации персонала (HR, консалтинг).
-
Знание инструментов оценки кандидатов и сотрудников.
-
Способность работать с несколькими проектами одновременно и соблюдать дедлайны.
-
Опыт работы с кадровыми документами будет плюсом.
Личные качества:
-
Инициативность и самостоятельность, оптимизм и легкость.
-
Способность превращать идеи в реальные результаты.
Место работы
У нас удаленный формат работы, однако нам важно несколько раз в год встречаться с командой в Москве.
Вознаграждение:
У нас прозрачная система оплаты, расскажем подробнее при знакомстве.
С кем вы будете работать:
С умными, проактивными, неравнодушными к результату людьми.
Какие у вас продукты?
Консалтинг, образовательные программы и digital продукты (оценка инновационной культуры, диагностика и развитие лидеров и команд).
Какие есть перспективы для роста и развития?
Мы быстрорастущая кросс-функциональная команда, свобода – наша базовая ценность. В будущем можно реализовать себя в разных направлениях компании, меняя роли или развиваться вертикально в HR.
Хвасто-факты о компании
- тренинговая компания 2020 г. по версии HR EXPO;
- работаем на международном рынке с HQ глобальных компаний;
- растем примерно на 30-50% в год;
- 9.1 среднее NPS;
- 78% клиентов, начавших работать с нами, продолжают сотрудничать до сих пор;
- 65+ компаний поработали с нами с 2017 года. Среди них Google, Газпром, IVI, Skyeng, ВТБ, Coca-Cola, Mail Group, Северсталь, Volvo, Ростелеком, МТС, X5 Retail Group и другие;
- 1,000 000+ человек прошли обучение по нашим программам.
