Ведущий специалист Отдела по подбору и организации адаптации персонала

Обязанности:

• Поиск, привлечение и подбор персонала;
• Осуществляет процесс поиска подходящих кандидатов на замещение вакантных должностей посредством автоматизированной системы управления кандидатами, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернет-ресурсов, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
• Организует и принимает участие в теле- и видеоконференциях, телефонных и личных собеседованиях с кандидатами;.
• Производит предварительный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей согласно требованиям должностных инструкций, с использованием надлежащих методов оценки;
• Формирует предложение о работе и согласовывает условия с соответствующим непосредственным руководителем и другими структурными подразделениями кадрового директората, принимающими участие в процессе;
• Участвует в разработке и обновлении программы и процедуры по набору персонала и других локально-нормативных документов Структурного подразделения;
• Предоставляет отчетность по своему направлению деятельности заинтересованным сторонам и непосредственному руководителю.

Требования:

• Высшее образование по специальности «Менеджмент» / «Управление персоналом» или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• Стаж работы по специальности должен быть не менее 3 лет;
• Современные источники по привлечению персонала (интернет-ресурсы, нефтегазовые порталы, кадровые агентства, программа рекомендации работников) и др.;
• Технологии и методики поиска, привлечения и подбора персонала;
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда;
• Методики планирования потребностей Общества в поиске и привлечении персонала;
• Общие тенденции на рынке труда и в нефтегазовой отрасли.

Условия:

• Вакансия на период отсутствия основного работника;
• Постоянная работа в г. Южно-Сахалинск, офис, 5/2;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• ДМС на сотрудника и членов его семьи;
• Иные составляющие компенсационного пакета компании.