252
Условия:
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам
Обязанности:
-ведение кадрового делопроизводства (штатная численность 100 человек)
-приём, увольнение, перемещение сотрудников, организация табельного учёта.
-работа с правилами внутреннего трудового распорядка.
-формирование и ведение графика отпусков, графика МК, учёт прохождения МК
-обеспечение подготовки материала для представления сотрудников к наградам
-формирование кадрового резерва на замещение должностей
-сопровождение коллективного договора
-развитие профессиональных компетенций работников
-взаимодействие с профсоюзной организацией
-реализация проектов по оздоровлению сотрудников
-реализация проектов по отдыху и оздоровлению детей сотрудников
-ведение отчётности, ответы на запросы, работа с внутренними базами Компании.
-оформление трудовых книжек и их хранение
-ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных
-работа с больничными, отпусками и выплатами пособий, осуществление контроля за их соблюдением
-выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров
-работа с архивом
-обеспечение подготовки материала для представления сотрудников к наградам
Требования:
• высшее профильное образование (юридическое/экономическое);
• опыт работы будет преимуществом;
• свободное пользование ПК
