Руководитель направления по оплате труда и социальным программам

Обязанности:

• Ведение штатного расписания в программе 1С 8.3, составление приказов на изменение штатного расписания;
• Разработка, согласование, актуализация организационной структуры Общества
• Расчет переменного вознаграждения работников Общества (ежемесячное, годовое, разовое, подготовка приказов на выплату;
• Администрирование корпоративной социальной политики (ДМС, жилищная программа);
• Подготовка статистической отчетности (Росстат, ГИТ) и другие отчеты по запросу;
• Курирование бюджетов организаций Холдинговой компании;
• Сопровождение процесса постановки, мониторинга и оценки ключевых показателей эффективности (КПЭ) руководителей Общества, руководителей организаций Холдинговой компании;
• Расчет, подготовка обоснований и предложений в части расчета фиксированного и переменного вознаграждений руководителей Общества и руководителей Холдинговой компании (в т.ч. расчет и обоснование установления оклада и вознаграждения за выполнение КПЭ по итогам года);
• Разработка локально-нормативной документации, регламентирующей вопросы оплаты труда и социальной политики, в том числе участие в разработке и внесении изменений в положения по оплате труда и мотивации работников Общества и руководителей Холдинговой компании;
• Сопровождение процесса разработки систем мотивации в организациях Холдинговой компании;
• Управление бюджетом расходов на оплату труда в обществе, контроль расходов на персонал в организациях Холдинговой компании;
• Подготовка аналитических, отчетных, обосновывающих и презентационных материалов для органов управления Общества и единоличных исполнительных органов организаций Холдинговой компании в части оплаты труда и мотивации руководителей Общества и руководителей организаций Холдинговой компании;
• Взаимодействие со структурными подразделениями Общества, организациями Холдинговой компании, а также вышестоящими инстанциями в части оплаты труда и мотивации руководителей Общества и руководителей организаций Холдинговой компании;
• Выполнение иных поручений руководства в рамках компетенций.

Требования:

• Образование: высшее экономическое.

• Опыт работы в области оплаты труда и мотивации от 3 лет.

• Знания в области трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, компенсаций и льгот;
• Желателен опыт самостоятельного построения систем вознаграждения и написания нормативных документов;
• Знание принципов бюджетирования, финансового анализа, желательно бухгалтерского учета и управленческого учета.

• Владение ПК: уверенный пользователь ПК, знание MS Word, MS Power Point, знание Excel на высоком уровне (сложные формулы, сводные таблицы, желательно макросы) 1C:ЗУП 8.3, 1С: Документооборот.

Условия:

• Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Корпоративное обучение;
• Комфортный и уютный офис в центре Москвы, офис расположен по адресу: ул. Большая Татарская, д. 35, стр. 5 (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская);
• Привлекательный социальный пакет (компенсация проезда и питания, ДМС после 3-х месяцев работы в компании, жилищная программа).