О компании
Wildbuyer — это молодой и быстрорастущий стартап, уже более года успешно работающий на рынке маркетплейсов и помогающий клиентам выводить их товары в ТОП продаж. Мы активно расширяемся, и для дальнейшего роста нам необходим сильный HR-лидер, который возьмёт на себя формирование и развитие всех процессов, связанных с персоналом.
Что нужно сделать
Так как полноценного HR-отдела в компании пока нет, ваша основная миссия — создать его «с нуля», выстроить все ключевые HR-процессы и наладить взаимодействие с другими отделами. Основные задачи:
-
Формирование HR-функции и команды
- Разработка структуры HR-отдела (подбор специалистов по подбору, адаптации и обучению, кадровому учёту и др.).
- Определение приоритетных направлений развития (кадровая политика, найм, адаптация, обучение, корпоративная культура).
-
Выстраивание корпоративной культуры и базы знаний
- Создание и внедрение ценностей, правил и норм взаимодействия внутри компании.
- Формирование базы знаний для сотрудников: гайды, регламенты, методички, программы адаптации.
-
Организация найма и адаптации
- Разработка процессов подбора: определение каналов поиска, методик отбора и критериев оценки.
- Построение системы адаптации новых сотрудников, внедрение вводных тренингов и контроль вхождения новичков в команду.
-
Сотрудничество с руководителями отделов
- Совместная работа над заявками на подбор персонала и разработкой критериев оценки.
- Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников, а также решение сложных ситуаций (конфликты, увольнения).
-
Система мотивации и KPI
- Создание прозрачной системы ключевых показателей (KPI) по HR-направлению (например, скорость закрытия вакансий, текучесть, удовлетворённость сотрудников).
- Ежемесячная постановка целей совместно с руководством и оценка результатов (по итогам выполнения задач формируется итоговая мотивация).
Кого мы ищем
Мы ищем руководителя HR, который:
- Имеет подтверждённый опыт построения HR-процессов «с нуля» в быстрорастущих компаниях или стартапах.
- Обладает стратегическим мышлением, но готов «руками» работать над оперативными задачами.
- Знает, как налаживать эффективную систему найма, адаптации, обучения и удержания сотрудников.
- Грамотно ведёт переговоры, выстраивает партнёрские отношения с топ-менеджментом и руководителями отделов.
- Уверенно ориентируется в трудовом законодательстве и кадровом документообороте.
Условия работы
- Заработная плата: от 100 000 рублей на руки (оклад + KPI-бонус).
- График: 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможно обсуждение индивидуальных условий).
- Формат: удалённо
- Оформление: по ТК РФ, детали обсуждаются на собеседовании.
- Влияние на результат: вы станете ключевым лицом в компании, отвечающим за формирование сильной команды и корпоративной культуры.
Почему это интересно
- Полная свобода в построении HR-функции: вы сами определяете структуру и подход, исходя из лучших практик и бизнес-задач.
- Работа в быстрорастущем стартапе: компания развивается динамично, что открывает большие возможности для профессионального и личностного роста.
- Ощутимый вклад: от того, как вы организуете HR-процессы, зависит будущее компании и успех каждого отдела.
Как откликнуться
Отправьте резюме с темой «WILDHUNTER: HR Director» и кратко опишите ваш опыт в построении HR-процессов, а также мотивацию присоединиться к Wildbuyer. Мы будем рады обсудить детали и ваши идеи по формированию сильной и мотивированной команды!
Присоединяйтесь к Wildbuyer и станьте тем, кто сформирует HR-направление и создаст фундамент для роста и процветания компании!
