Product-менеджер

Дата размещения вакансии: 12.03.2025
Работодатель: Техносоюз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Хабаровск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О КОМПАНИИ.

Компания Техносоюз на рынке автозапчастей с 1991 года. Сейчас мы реализуем товар через 3 канала продаж:

  1. Канал розничных продаж. 4 магазина в г. Хабаровск

  2. Канал оптовых продаж: 2 офиса продаж, для работы с юридическими лицами.

  3. Электронная коммерция: ozon, wb, дром.

Для того, чтобы реализовать стратегические цели бизнеса мы параллельно работаем над маркетинговой составляющей относительно нашего продукта и бренда работодателя. Мы ищем опытного и ответственного Product manager/Product Owner для создания B2B/B2C - портала компании "Техносоюз".

ОБЯЗАННОСТИ:

  • взаимодействие с подрядчиком: формирование требований к разработке;
  • контроль выполнения подрядчиком обязательств, соблюдение сроков, соответствие тех заданию;
  • сбор фидбеков, проведение JTBD и UX-тестов;
  • генерировать гипотезы, исследовать рынок и конкурентов;
  • придумывать и внедрять новый функционал;
  • проводить А/B-тесты, анализировать продуктовые показатели;
  • собирать требования у внутренних заказчиков.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Опыт работы Product manager / Product Owner от 3-х лет;
  • Глубокое понимание всех фаз разработки продукта;
  • Опыт создания качественных интерфейсов, понимание трендов UX/UI;
  • Опыт работы с web-аналитикой (Google Analytics, Яндекс Метрика, Amplitude);
  • Самостоятельность, коммуникативность, умение аргументировать свою позицию.

ПРЕИМУЩЕСТВА работы с нами:

  1. Высоко оплачиваемая заработная плата;
  2. Гибкий график работы;
  3. Нам нужен не исполнитель, а человек с вИдением! Ваше экспертное мнение приветствуется и поощряется. Для вас, это значит, что вы будете чувствовать свою значимость и ценность для бизнеса на уровне стратегии компании;
  4. Своевременная оплата труда (2 раза в месяц);
  5. Окончательный доход обговаривается на собеседовании;
  6. Корпоративное такси (для выполнения служебных поручений);
  7. Корпоративные мероприятия за счет работодателя;
  8. Полис ДМС (для ключевых сотрудников);
  9. Индивидуальные подарки для детей на Новый год;
  10. Дружелюбный коллектив.