HR менеджер

В центральный офис крупной сети корпоративного питания требуется HR-менеджер. Если вы любите помогать людям, способствовать их карьерному росту, формировать сплочённую команду, цените системность соблюдения правил и стандартов - эта работа для Вас!

Чем предстоит заниматься:

• Создавать эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии;
• Определять потребность предприятия в персонале; разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест;
• Проводить отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия;
• Принимать участие в разработке организационной структуры предприятия;
• Подготавливать трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня;
• Обеспечивать качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства;
• Создавать необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника;
• Определять и анализировать причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии;
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации работников предприятия;
• Анализировать состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения;
• Осуществлять контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников и т.д.

Необходимые профессиональные навыки и знания:

• Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
• Трудовое законодательство.
• Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
• Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
• Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры», «1С:ЗУП» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
• Методы и организацию менеджмента.
• Методы учета движения кадров.
• Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
• Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
• Этику делового общения.
• Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
• Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Правила и нормы охраны труда.

Мы готовы Вам предложить:

- Стабильную заработную плату

- Оформление по ТК РФ;

- График работы 5/2 с 9:00 до 17:30;

- Современный просторный светлый офис;

- Молодая профессиональная команда;

- Корпоративы и праздники;

- Оснащенное всем необходимым рабочее место;

- Холодильник, микроволновка, кофемашина, чай/кофе/вода/молоко в офисе для сотрудников.