Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала

Основные обязанности:

• Выстраивание системы входного обучения в разных направлениях бизнеса
• Выстраивание стратегии и программ обучения коммерческих подразделений
• Формирование баз знаний и библиотек курсов
• Разработка целевых обязательных программ по продажам, включая тренинги продаж
• Проведение и подбор внешних провайдеров для управленческих тренингов
• Самостоятельное проведение программ при необходимости
• Формирование культуры обучения и развития персонала со стороны линейных руководителей
• Ведение проектов по формированию кадрового резерва
• Внедрения микро-обучения, интерактивных механик
• Контроль и аудит аттестационных процессов
• Участие в ассессмент - центрах​​​​​​

  Требования:

• Опыт построения программ обучения и развития с нуля
• Знание различных методологий и инструментов обучения
• Навыки разработки программ как продуктового обучения, так и управленческих тренингов
• Экспертиза в оценке персонала

Условия:

• Конкурентную заработную плату
• Работу в стабильной компании, которая динамично растёт и уже завоевала доверие на международном рынке
• Возможности для профессионального развития, обучения и амбициозных вызовов
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Компенсации: сотовая связь, ноутбук
• Дружная команда, наставник на период испытательного срока

​​​​​

​

​​​​