Обязанности:
Подбор специалистов
Анализ и систематизация уже имеющихся HR-процессов и инструментов и умение поочередно поставить их на рельсы (база знаний, аналитика, корпоративная культура и организационная политика)
В дальнейшем поддержка в работе все HR-блоков от найма до процесса проведения индивидуальных встреч с сотрудниками;
Согласование кандидатов с руководителями отделов;
Необходимые навыки:
Привлечение и подбор высококвалифицированных специалистов, соответствующих ценностям компании;
Организация процесса адаптации и онбординга новых сотрудников;
Оптимизация и развитие базы знаний, работа по ее систематизации и актуальности;
Ведение аналитики и отчетности по найму персонала;
Формирование корпоративной культуры, организация неформальных мероприятий;
Работа над удержанием специалистов, проведение 1to1;
Разработка и внедрение индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников;
Администрирование кадровых процессов: учет отпусков и ведение персональных досье;
Развитие HR-бренда компании.
Будет плюсом:
Умение строить процессы, которые работают быстро и эффективно;
Фокус на эффективность и результат в отношении всех ресурсов и процессов;
Умение отказывать кандидатам, чтобы при этом укреплять репутацию агентства;
Готовность принимать решения с холодной головой
Способность планировать стратегически и оперативно, понимая как это поможет компании в целом.
Условия:
Фикс + бонус за выведенного сотрудника.
Возможен рост заработной платы в перспективе.
