Менеджер по подбору и адаптации персонала

ЗАДАЧИ ПО ПОДБОРУ:

• Полный цикл подбора на вакансии холдинга (маркетинг, реклама, back-office);
• Взаимодействие с нанимающими менеджерам, профессиональное формирование профиля должности, телефонные интервью, организация и проведение интервью (видео и очный формат), активный поиск резюме, сбор рекомендаций;
• Ведение и контроль всех этапов рассмотрения кандидатов - представление заказчикам кандидатов и сбор обратной связи, выдача тестовых заданий, контакт с кандидатами на всех этапах общения;
• Определение приоритетов, ведение и соблюдение сроков подбора персонала по всем вакансиям;
• Проведение мониторинга рынка труда (по запросам);
• Полный цикл ведения преадаптационных и адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• Ведение отчетности по кандидатам и операционной работы по подготовке к оформлению кандидатов в Huntflow и 1С.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт в самостоятельном и полном цикле подбора персонала от 3-х лет, успешный опыт закрытия офисных вакансий (от линейных до CEO-2);
• Знание основных методик поиска и подбора кандидатов;
• Опыт проведения онбординга и адаптационных мероприятий;
• Опыт работы с системами автоматизации подбора (Хантфлоу и другие) и 1С как преимущество;
• Желание развиваться в сфере HR, занимать активную жизненную позицию, открыто относиться к людям;
• Умение настраивать комфортные коммуникации для достижения поставленных бизнес-целей.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, пятница - до 18:00;
• Гибридный формат работы (пн и пт - удаленно, вт, ср,чт - офис);
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока (3 мес.);
• Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи;
• Современный и удобный офис с кухнями;
• Скидки для сотрудников в компаниях - партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т.д.).
• Корпоративная библиотека Alpina Digital.