Руководитель департамента персонала

Объединение "Диалог-Конверсия" - крупнейший российский производитель наградной и сувенирной продукции. Стабильная компания с богатой историей (основана в 1992 году). Многолетний поставщик и партнер Министерства спорта Российской Федерации, Олимпийского комитета России, основных всероссийских спортивных федераций и клубов, спортивных ведомств.

Нашей команде нужен профессионал, который поддержит перспективные планы развития компании, лидер, который возглавит департамент персонала.

Что мы Вам предлагаем на этой должности:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты всегда вовремя
• Оплата проезда, больничных и отпусков, командировок
• Испытательный срок 3 мес.
• Уровень заработной платы на испытательный срок 170 000 руб. на руки, после испытательного срока 180 000 руб.
• Компенсация проезда после прохождения испытательного срока
• Работа в стабильной, устоявшейся компании с постоянным портфелем заказов - 33 года постоянного развития и роста объемов производства!

Что предстоит делать:

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.)

• Привлечение новых специалистов (развитие HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации)
• Создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры)
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.)
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали)
• Создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология и культура, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений)
• Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала)
• Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.)

Что мы ожидаем от соискателя:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет в сфере управления персоналом
• Опыт работы в компаниях с численностью персонала не менее 100 человек
• Опыт работы в компаниях с холдинговой структурой с несколькими ЮЛ (не менее 4х)
• Знание правовых особенностей кадрового учета
• Опыт автоматизации работы с персоналом (в области подбора, оформления, отчетности и т.д.)
• Успешный личный опыт подбора персонала различного уровня

Если Вам интересно постоянное развитие, если Вам важен результат – у Вас есть реальная возможность применить свой опыт и профессионализм!

Откликайтесь на вакансию, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время и расскажем больше о возможностях проявить себя в нашей компании! Вакансия срочная, открыта до 22 февраля!