Ведущий HR-менеджер\HRG

Торговая группа компаний AVENTEL с 2001 года специализируется на поставках химического сырья и продуктов нефтехимии, пищевых ингредиентов, а также оборудования для всех отраслей промышленности.

Мы объединяем возможности лучших зарубежных производителей и потребности отечественного рынка промышленности. Наш бизнес ориентирован помогать нашим клиентам решать текущие задачи по снабжению качественным сырьём, развиваться и повышать эффективность производства.

AVENTEL сегодня – это:

• 24 года успешной работы;
• 5 офисов по всему миру: Россия, Франция, Казахстан, Китай, Швейцария;
• 90 сотрудников - экспертов в своем деле, и мы продолжаем расти;
• 400 и более довольных клиентов, в том числе такие как: Сибур, Газпром, Роснефть;
• Постоянно растущий ассортимент продукции и развитие новых направлений;
• Надежность, высокий сервис и качество продукта.

Мы поставили себе амбициозные цели на 2025 год по развитию команды и в связи с этим ищем себе "Ведущего HR-менеджера\HRG".

Чем предстоит заниматься:

Блок подбора:

• полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании в разные офисы, в том числе и в Казахстане (мы собираем молодую команду, 70% наших сотрудников свободно говорят на англ. языке);

В нашей компании мы точечно подходим к подбору нового сотрудника: проверяем личные компетенции, даем тесты на проверку профессиональных навыков.

• анализ рынка труда и адаптация методов поиска и привлечения талантов;
• взаимодействие с вузами, участие в днях карьеры, выступление перед студентами с целью презентации нашей компании, организация стажировок, документальное сопровождение.

Блок адаптации и развития:

• участие в сопровождении сотрудников на всех этапах от адаптации до exit интервью: проведение welcome тренингов, оценки 360, организация внутреннего обучения и тестирования, карьерные консультации;

Другие задачи:

• ведение страницы на LinkedIn;
• работа с HR-брендом компании;
• HR-аналитика и ведение отчетов;
• участие в других hr-направлениях.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода: оклад + KPI + годовая премия (обсуждается на результативном интервью);
• ДМС (лечись рядом с домом), мобильная связь;
• Сплоченная, дружная, профессиональная команда, средний возраст сотрудников 25-30 лет;
• Соблюдение work-life balance;
• Интересные задачи: участие в тренингах по командообразованию, публичные выступления, новые проекты;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Постоянные возможности для развития и заработка.

P.S: дорогой кандидат, если Вас заинтересовала данная вакансия, то будем признательны за мотивационное письмо, в котором Вы укажите три причины, почему именно Вы подходите нам?