Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Национальный научный центр Фармаконадзора — первый и ведущий провайдер услуг по фармаконадзору в Российской Федерации и на территории стран Евразийского Союза, член ассоциаций ISOP, RQA, Института внутренних аудиторов, а также рабочей группы Евразийского экономического союза по фармаконадзору. Открывшись в 2017 году, на данный момент Центр представлен в 22 странах, имеет представительский офис в Москве, офис в Казани и клинический центр в Саранске.

Компания предоставляет полный спектр услуг по мониторингу эффективности и безопасности лекарственных средств, ветеринарных препаратов, медицинских изделий, пользовательскому тестированию, клинических исследований I-IV фазы, а также ведет научную и просветительскую деятельность.

Наша миссия — защитить здоровье людей, способствуя максимальной безопасности и эффективности лекарственных препаратов.

В связи с развитием компании мы приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала!

Задачи:

• поддержка HR-блока по направлению подбора персонала;
• точечный подбор специалистов по фармаконадзору, менеджеров по работе с клиентами, медицинского персонала и других специалистов (5-6 вакансий одновременно);
• проведение первичного интервью и оценка кандидата;
• ведение отчетности в зоне своей ответственности.

Для нас важны:

• высшее образование (области управления персоналом, менеджмента, психологии, медицины, фармацевтики будут вашим преимуществом);
• опыт в подборе персонала от полугода;
• высокая обучаемость и адаптивность;
• отличные коммуникативные навыки;
• стремление к развитию и профессиональному росту.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
• конкурентный официальный доход, состоящий из окладной части и премии за каждую закрытую вакансию;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, готовы обсудить неполный рабочий день, возможность совмещения с учебой в индивидуальном порядке;
• удаленный или гибридный формат работы;
• современный оборудованный офис в Москве, Казани или Саранске;
• ввод в должность и помощь при адаптации от опытного наставника;
• возможности для профессионального развития;
• непрерывное внутреннее и внешнее обучение;
• возможность участия во внутренней программе кадрового резерва и карьерного роста.

Будем рады вашему отклику!