Главный специалист группы ценообразования отдела капитальных вложений и ценовой политики

Дата размещения вакансии: 19.02.2025
Работодатель: РН-Морской терминал Туапсе
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Туапсе
Индустриальная улица 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Анализирует исходные данные по стоимости объектов для составления проектов перспективных и годовых бизнес-планов

  • Проводит проверку качества сметной документации

  • Осуществляет расчет начальных (максимальных) цен для формирования стоимости строительства объектов капитального строительства

  • Проверяет ежемесячно предъявленные к оплате первичные документы, счета-фактуры подрядных организаций, проектно-изыскательских и других организаций за выполненные работы и оказанные услуги по объектам капитального строительства.

  • Организует по акту приема – передачи предоставление полного пакета оригиналов первичной документации

  • Формирует ежемесячно «Отчет Техзаказчика об исполнении работ по объектам капитального строительства НТФ-71 на основании первичной документации

  • Выполняет отдельные служебные поручения генерального директора, главного инженера, начальника управления организации строительства и капитальных вложений и своего непосредственного руководителя.

Требования:

  • высшее экономическое или техническое образование
  • опыт работы не менее 3 лет
  • Знание методической и нормативной литературы по вопросам ценообразования в строительстве

  • Знание сметно-нормативной документации государственных элементных сметных норм, федеральных единичных расценок, строительных норм и правил (далее - СНиП), методов и порядка составления отчетности

  • Знание технических требований, предъявляемых к разрабатываемым конструкциям, применяемых в конструкциях материалы и их свойства
  • знание программ MS Office , системы электронного документооборота
  • знание основ сметного дела

Условия:

  • График работы 5/2;
  • Социальные гарантии и льготы согласно Коллективному договору для сотрудников и их детей;
  • Дополнительное медицинское страхование;
  • Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы);
  • Предоставление беспроцентного образовательного займа на обучение сотрудников и их детей (по истечении года работы);
  • Льготное ипотечное кредитование;
  • Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал);
  • Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей;
  • Корпоративная пенсионная программа.