Специалист по маркировке

Дата размещения вакансии: 24.02.2025
Работодатель: Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ульяновск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды - стабильная компания, на рынке с 1967 года.

Мы приглашаем целеустремленных, ответственных и трудолюбивых сотрудников.

Нужна уверенность в завтрашнем дне?

Работай с нами! Это стабильно, честно, с уважением к людям

Обязанности:

  • Работа с системой "Честный Знак".
  • Нанесение, Ввод в оборот, заказ кодов маркировки, внесение изменений в действующие отчёты.
  • Знание всех этапов маркировки от заказа кодов до реализации продукции.
  • Отслеживание всех законодательных изменений в перечне маркируемой продукции.
  • Работа в личном кабинете ЧЗ (Маркировка, Управление заказами, Национальный Каталог)
  • Создание карточек в 1С с полным описанием товара (состав, код ТНВЭД и т.д.)
  • Работа в ГС1 Рус.
  • Знание процессов передача товаров между организациями через ЭДО (УПД, УКД).
  • Консультация партнёров и клиентов по маркировке.
  • Работа с тех.поддержкой честного знака и интеграторов систем маркировки.
  • Соблюдение, организация и контроль правил государственной маркировки товара и отчетности; контроль изменений законодательства в части маркировки.
  • Оплата и контроль баланса в Честном знаке.
  • Формирование требований к доработке информационных систем по процессам, связанным с обязательной маркировкой товаров средствами идентификации.
  • Участие во внедрение программ, интегрированных с 1С для работы по полному циклу Маркировки.
  • Ведение базы кодов, проверка статусов, знание специфики работы производителей, оптовиков и розницы, выявление возможных ошибок при обороте товара, подлежащего маркировке.
  • Формирование УПД в XML формате, работа с файлами csv.
  • Работа со справочниками в Учётных системах маркировки.
  • Постоянное участие в вебинарах ЦРПТ "Честный знак".
  • Контроль за своевременным и корректным вводом в оборот КМ по готовой продукции
  • Контроль рисков для компании при несоблюдении требований законодательства, связанных с маркировкой разных видов товаров;
  • Поиск ошибок в текущих процессах, связанных с маркировкой, инициирование изменений для их дальнейшего устранения;
  • Разработка инструкций и регламентов совместно со смежными командами.
  • Изучение методических рекомендаций в системе маркировки "Честный Знак".

Требования:

  • Знание процесса агрегации, поэкземплярного учёта.
  • Знание систем 1сХамелеон, КСМ:Лайн, 1С:Маркировка товаров ИС МП(Желательно)
  • Работа с ЭЦП и МЧД ответственных сотрудников за маркировку.
  • Проработка вопросов с торговыми сетями через EDI.

Группа компаний "Волжанка" создает максимально комфортные условия работы и предоставляет расширенный социальный пакет:

Условия работы:

  • Официальное трудоустройство с первого дня работы;
  • «Белая» заработная плата без задержек два раза в месяц;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Компенсация ГСМ при использовании личного транспорта;
  • Оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления, предоставление иных социальных гарантий;
  • Компенсация питания (завтраки, обеды, полдники, ужин);
  • Льготные путевки для детей работников в лагерь «Волжанка» (10 % от стоимости);
  • Возможность предоставления отсрочки от мобилизации на время работы («бронь»);
  • Бесплатное предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  • Прохождение медосмотров за счет компании;
  • Возможность предоставления жилья;
  • Обеспечение работников комфортными административно-бытовыми условиями;
  • Буфеты на территории;

Бесплатное медицинское обслуживание

Карьера и обучение:

  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Развитая система адаптации и наставничества;
  • Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия, в том числе выездные тренинги и мастер-классы.

Корпоративная культура

  • Корпоративные мероприятия за счет компании (Новый год, 8 марта, профессиональные праздники, корпоративные турниры);
  • Развитая система поощрений и наград, включая ежемесячные доплаты;
  • Подарки детям сотрудников на Новый год, День знаний, за участие в конкурсах;
  • Подарки и премии сотрудникам на праздники и юбилейные даты;
  • Корпоративная система поощрений и наград;
  • Наличие профсоюзной организации;
  • Работа в слаженной команде профессионалов;