от 80000 до 100000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
Что предстоит делать:
- полный цикл подбора линейных исполнителей и back office;
- привлекать опытных исполнителей из сферы услуг клиентского сервиса и перспективных стажеров;
- разработка эффективной стратегии поиска специалистов, использование различных каналов для найма;
- погружение в специфику рынка сервисных услуг, анализ конкурентов и разработка новых подходов к поиску талантов;
- поддержка адаптации новых сотрудников, помогать им быстро влиться в команду;
- участие в развитии внутренних HR-процессов: корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации, поддержка HR-бренда.
Кого мы ищем:
- опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в сфере клиентского сервиса;
- гибкость, быстрая адаптация к новым задачам, умение работать в режиме многозадачности;
- развитые навыки коммуникации и оценки кандидатов, умение находить ключевые компетенции;
- ориентация на результат;
- проактивность, желание развивать HR-функцию и предлагать новые решения.
Мы предлагаем:
- полностью удаленный формат работы;
- фикс + KPI (в зависимости от выполнения плана по подбору и качества их адаптации);
- возможность влиять на HR-процессы, у нас ценится инициатива;
- работа с сильной командой, амбициозные цели и интересные проекты;
- развитая корпоративная культура; корпоративные мероприятия онлайн и оффлайн формата; конкурсы; флешмобы; подарки сотрудникам и детям сотрудников, витаминные презенты для заболевших, ДМС.
