Руководитель отдела по работе с дебиторской задолженностью

Дата размещения вакансии: 18.03.2025
Работодатель: Транспортные Технологии
Уровень зарплаты:
от 60000 до 100000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица 50-летия Ростсельмаша 6В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «Транспортные Технологии» является одной из крупнейших транспортно-экспедиционных компаний на Юге России.
Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, инициативных, сотрудников, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта! Компания предоставляет корпоративное обучение позволяющее развиваться и расти внутри компании. Мы ценим и поощряем достижения каждого!
Успехи сотрудников — это успехи компании!

Обязанности:

  • Организация и контроль работы отдела по управлению дебиторской задолженностью;
  • Разработка и внедрение эффективных методов снижения ДЗ и контроля сроков оплат;
  • Анализ причин образования просроченной задолженности, разработка превентивных мер;
  • Взаимодействие с клиентами по вопросам задолженности, проведение переговоров, работа с возражениями;
  • Контроль корректности оформления финансовых документов (счета, акты, закрывающие документы);
  • Взаимодействие с юридическим департаментом в части работы с проблемными долгами;
  • Автоматизация и оптимизация процессов по управлению ДЗ, участие в доработке отчетности в 1С;
  • Разработка KPI для сотрудников отдела и контроль их выполнения.

Требования:

  • Опыт работы с дебиторской задолженностью в B2B-секторе;
  • Опыт руководства командой – от 1 года;
  • Знания в области финансов, документооборота, управления дебиторской задолженностью;
  • Навыки ведения переговоров, в том числе с клиентами, имеющими просроченную задолженность;
  • Аналитический склад ума, системность, способность работать с большими объемами данных;
  • Опыт работы с 1С, CRM, BI-системами будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной компании-лидере Юга России в сфере грузоперевозок;
  • График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
  • Уникальная корпоративная культура (благотворительный фонд для детей сотрудников, подарки детям к праздникам, подарки детям по результатам обучения (путевка за счет компании на море), достойные подарки сотрудникам при выходе на пенсию, внутренние конкурсы для всех категорий сотрудников, материальная поддержка инициатив);
  • Дружный и позитивный коллектив, корпоративные мероприятия;
  • Современный комфортабельный офис;
  • Своя столовая, чай, кофе, зона отдыха