улица Салова 45Т
Здравствуй, наш будущий Hr-менеджер!
Меня зовут Подольский Сергей. Я основатель и генеральный директор компании “МетПромМебель”. Наша ниша — это продажа мебели промышленного и медицинского назначения. Наша компания уже 14 лет на рынке. Все это время мы активно развиваемся, и даже периоды всеобщих кризисов используем как новые возможности для роста.
За годы существования компании у нас сформировалась эффективная команда. У нас есть два отдела продаж, собственный отдел маркетинга. В штате есть разработчики 1С, благодаря котором получается упростить и автоматизировать многие процессы в компании. Полностью автоматизирована прозрачная система подсчета показателей, в том числе заработной платы.
Компания активно растет, в связи с этим появилась потребность в расширении штата и выводе новых должностей, а также внедрении корпоративной культуры и обучения сотрудников.
И поэтому сейчас мы ищем в нашу команду опытного Hr-менеджера, который будет помогать с поиском и адаптацией новых сотрудников, а также работать с уже существующим персоналом.
Что мы предлагаем:
-
график работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
-
заработная плата: по договоренности
-
выплаты: аванс и расчет согласно датам, установленным в компании (2 раза в месяц)
-
оплата больничного
-
оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней
-
испытательный срок: 1 месяц
-
место работы: метро Бухарестская
-
возможность профессионально обучаться за счет компании
-
возможность заниматься спортом за счет компании
Что нужно будет делать?
Кадровая политика и стратегия:
-
Разработка и реализация HR-стратегии компании для достижения бизнес-целей.
-
Определение целей и ключевых HR-метрик, анализ их динамики.
-
Формирование и развитие кадрового резерва.
-
Разработка и внедрение системы мотивации и удержания сотрудников.
-
Анализ эффективности работы персонала и инициирование процессов повышения/понижения в должности.
Рекрутинг и адаптация:
-
Формирование стратегии найма персонала.
-
Ведение процесса подбора, собеседования и найма сотрудников.
-
Организация адаптации и обучения новых сотрудников (включая стажировку).
Корпоративная культура и развитие персонала:
-
Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятной рабочей атмосферы и командного духа.
-
Организация корпоративных мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников.
-
Организация поздравлений сотрудников со значимыми событиями.
-
Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.
Взаимодействие и коммуникации:
-
Работа над улучшением взаимодействия между отделами.
-
Разработка и поддержание HR-бренда.
-
Решение конфликтных ситуаций и контроль уровня удовлетворенности сотрудников.
-
Разработка и документирование корпоративных правил для предотвращения повторяющихся ошибок.
Требования:
• Опыт работы HR от 3 лет.
• Глубокие знания трудового законодательства РФ.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
• Навыки проведения переговоров и ведения сложных коммуникаций.
• Аналитический склад ума, умение работать с HR-метриками.
• Опыт построения системы мотивации и кадрового резерва.
• Лидерские качества, инициативность, ориентация на результат.
Ждем в нашу дружную команду!
