Обязанности:
- Организация процесса учета рабочего времени работников Общества;
-
Подготовка и оформление комплекса документов для учета рабочего времени;
-
Проверка табелей учета использования рабочего времени на соответствие распорядительным документам, итоговый контроль явок, сверхурочно отработанного времени;
-
Контроль изменений режимов работы / графиков рабочего времени по работникам Общества, в течение месяца;
-
Функциональное руководство специалистами структурных подразделений Общества, задействованных в процессе учета рабочего времени и подготовке соответствующей документации (обладающих ролью «специалист по учету рабочего времени» в КИС);
-
Управление Коллективным договором;
-
Работа по добровольному медицинскому страхованию (ДМС);
-
Организация проведения корпоративных праздников (день нефтяника, новый год, международный женский день, день Победы и т.д.);
-
Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии);
-
Организация работы премиальной комиссии, подготовка документов к премиальным комиссиям;
-
Подведение итогов работы структурных подразделений Общества для целей текущего премирования, оформление пакета документов для премирования.;
-
Расчет премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета;
-
Организация работы социальной комиссии по оказанию материальной помощи.
Требования:
-
Знание программы 1 С ЗУП версия 2, 3;
-
Eхсеl уверенный пользователь;
- Справочные правовые системы (Консультант +; Гарант и др.), 1С;
- Высшее образование (высшее экономическое) – бакалавриат, специалист;
- Опыт работы не менее 1-х года- в области финансово-экономической деятельности;
- Работа с ПК и его периферийными устройствами (на уровне уверенного пользователя);
- Сбор, составления и анализа информации;
-
Ведение деловых переговоров (делового общения), ведение деловой переписки.
Условия:
- Работа в крупной компании с официальным оформлением в штат компании с первого дня работы;
- Достойный уровень заработной платы (оклад + премии);
- Корпоративный полис ДМС.
