Начальник отдела по работе со СМИ

Дата размещения вакансии: 18.02.2025
Работодатель: ГРЧЦ, ФГУП
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Ленинская Слобода 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Координировать работу отдела: постановка задач, консультирование, контроль результатов, отчетность;
  • Принимать участие в решении кадровых вопросов отдела (найм, аттестация, обучение новых работников);
  • Осуществлять информационное сопровождение деятельности (идеальное написание пресс-релизов, информационных материалов, интервью, подготовка комментариев для СМИ по запросам, проведение видеосъемок, инициирование публикаций в СМИ);
  • Готовить и проводить PR-мероприятия (информационное сопровождение, подготовка спикеров к выступлениям, подготовка пресс-материалов);
  • Обеспечивать участие спикеров в конференциях, форумах и иных внешних мероприятиях;
  • Формировать медиапланы коммуникационных кампаний, осуществлять их (разработка технического задания выбор площадок размещений исходя из креативной идеи и целей кампании, разработка контента, контроль проекта и размещений согласно плану);
  • Писать информационные материалы любых форматов и уровней сложности;
  • Принимать участие в разработке коммуникационной стратегии на год (постановка задач и целей, планирование ключевых событий и мероприятий, постановки КПЭ).

Требования:

  • Хорошее знание русского языка (грамотная устная и письменная речь);

  • Высшее профильное образование (желательно журналистика);
  • Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, опыт работы в пресс-службах не менее 3 лет;
  • Высокая скорость реагирования, гибкость и мобильность;
  • Умение выстраивать эффективные коммуникации с командой и руководителями других подразделений.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
  • График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
  • Современный комфортный офис;
  • Работа осуществляется на условиях ненормированного рабочего дня. При данном режиме работы Работодатель в случае необходимости вправе эпизодически привлекать Работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. За ненормированный рабочий день Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

В сопроводительном письме просьба указывать ожидаемый уровень дохода