Менеджер по персоналу

Обязанности:

- побор персонала;

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ(оформление приемов, кадровых перемещений, отпусков, увольнений), штат до 100 человек ;

- ведение воинского учета;

- оформление приема, перевода, увольнения, отпуска, больничные и т.д.;

- ведение табельного учета рабочего времени работников;

- формирование личных кадровых дел работников;

- ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек, вкладышей в них и соответствующих документов по электронным трудовым книжкам;

- составление, контроль и учет графиков отпусков работников, уведомлений о предстоящем отпуске, перенос отпусков;

- формирование и своевременная сдача отчетности по установленной форме в контрольные и надзорные органы;

- ведение отчетности по подбору.

Штат - 75 человек.

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы специалистом по кадрам и подбору от 3-х лет;

- знание основ трудового Законодательства РФ;

- опыт работы в организациях с численностью от 100 чел.;

- уверенный пользователь программы 1С: ЗУП, Word, Excel

Условия:

• официальное оформление, социальный пакет;
• офисный формат работы;
• мы работаем с "классными" продуктами, которые считаем уникальными;
• стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек (в нашей компании нет понятия "задержка" выплаты заработной платы);

• оплата мобильной связи;

• обучение за счет компании в разных плоскостях, посещение тренингов и семинаров, выставок;

• развитие управленческих навыков/карьера (кадровый резерв);

• комфортное рабочее место в отличном районе города (м. Ломоносовский проспект);

• адаптивный график работы (по договоренности с работодателем начало и окончание рабочего дня могут быть скорректированы);

• горячее питание за счет работодателя в комфортной зоне для приема пищи;

• в течение рабочего дня кофе, чай, напитки и кондитерские изделия;

• помощь и вознаграждения в значимые события для сотрудников.

Мы уважаем время кандидатов и свое, в связи с чем, просим внимательно читать требования в вакансии и установленную заработную плату.